Le cycle professionnel de perfectionnement des DRH des grandes collectivités

Le.a DRH dans la dynamique des transformations des grandes collectivités ou comment conforter sa posture de pilote de la fonction RH dans la complexité ?

Un cycle co-construit avec les participant.e.s :
Pilote des fonctions ressources humaines, voici un lieu d’analyse et d’expérimentation de l’évolution à venir des pratiques professionnelles.

Il doit permettre de contribuer au développement de cette fonction stratégique et complexe pour :
•anticiper et accompagner la mise en mouvement des transformations,
•construire et animer une politique et une fonction RH partagées, conciliant performance organisationnelle, managériale et humaine.

L'évolution des métiers de la fonction ressources humaines
•conforter ses aptitudes à prendre en compte l’environnement,
•renforcer sa capacité à donner du sens pour une fonction RH stratégique et partagée,
•développer sa capacité à promouvoir l’innovation et le management collaboratif,
•affirmer sa posture de cadre de direction


Une formation sur mesure basée sur la collaboration
Le parcours est construit avec et pour les cadres participant.e.s. Il est fondé sur la logique de collaboration, entre cadres supérieur.e.s ayant des pratiques, des problématiques, des valeurs partagées. La neutralité, la bienveillance et la confidentialité sont des principes clés du cycle.

Document(s) associé(s)
PDF icon Plaquette de présentation du parcours RH 2017
Calendrier prévisionnel: 

Entretiens téléphoniques individuels (Entre le 21 et le 28 novembre 2017)

Séminaire de lancement

2 jours*

24-26 janvier 2017

Séminaire 2

2 jours

14-16 mars 2017

Séminaire 3

2 jours*

09-11 mai 2017

Séminaire 4

2 jours*

20-22 juin 2017

Séminaire 5

2 jours*

19-21 septembre 2017

Séminaire 6

2 jours*

24-26 octobre 2017

Séminaire 7

2 jours*

21-23 novembre 2017

* du mardi 16h au jeudi 13h

Candidature: 

Les inscriptions sont closes.

Candidature pour la prochaine promotion courant octobre 2017.

Témoignage(s): 

Marielle Doreau – Directrice Générale Adjointe en charge des ressources humaines du département du Morbihan – Parcours DRH

« Un parcours co-construit et co-animé ». Le parcours DRH était pour moi l’occasion de prendre un peu de recul, de réfléchir avec mes pairs sur l’évolution de notre métier, de comparer nos pratiques, notre stratégie. La diversité du groupe était très dynamisante. Nous avons choisi ensemble les thèmes et les intervenants des regroupements, que nous avons animés en partie à tour de rôle. Outre que le parcours a représenté une belle ouverture vers de nouveaux horizons, il m’a permis d’évoluer sur la manière d’animer mon équipe et sur la politique RH en général.

Contact: 

Anne REISER anne.reiser@cnfpt.fr

Christine GODART christine.godart@cnfpt.fr