Dans un contexte de transformations majeures, l’INET accompagne les cadres dirigeantes et les cadres dirigeants en charge des ressources humaines à préparer dès aujourd’hui les compétences des collectivités de demain, dans le respect des valeurs propres au service public.
Conçu en lien avec un groupe ressources composé de DGA RH, DRH et experts, le cycle s'inscrit dans une logique d'amélioration continue. Son ambition est de favoriser le développement d’une fonction RH robuste qui se positionne stratégiquement au cœur de la transformation des collectivités territoriales, facteur d’attractivité, de compétitivité, source d’épanouissement pour les collaborateurs et résiliente face aux défis écologiques et sociaux d’aujourd’hui et de demain.
Les candidatures pour le cycle supérieur des ressources humaines sont ouvertes du 15 juin 2026 jusqu'au 31 août 2026.
Les directeurs et directrices des ressources humaines des collectivités évoluent dans une complexité grandissante de leurs fonctions et périmètres d’action : raréfaction des ressources et climat de compétition, gouvernance évolutive, action multi-niveaux et multi-acteurs, prospective sur les compétences et parcours professionnels, évolutions et transformations du travail et des métiers, rénovation du dialogue social, diversité et inclusion dans l'organisation, approche globale de la santé dans la mise en œuvre des services publiques.
Le contexte implique de réfléchir aux organisations liées aux temps de crise et à leur management. Il oblige également à penser le temps et l’organisation du travail à l’aulne des grandes transitions en cours dans toutes les activités exercées au sein des collectivités et par tous leurs agents. Dans cet environnement dynamique, ils se doivent d’être lucides et stratèges pour initier, piloter, évaluer et rester légitimes face à la complexité inhérente au métier de DRH.
Le cycle s’adresse à un public de cadres dirigeants confirmés évoluant dans les collectivités et établissements publics assimilés (métropoles, régions, départements, EPCI, communes, etc..) :
- Directeurs Généraux Adjoints Ressources en charge des RH, directrices générales adjointes ressources en charge des RH,
- Directeurs, directrices des Ressources Humaines.
Les stagiaires seront issus de collectivités territoriales et d’établissements publics confrontés à des problématiques complexes du fait de leurs tailles et / ou de leurs contextes d’exercices (liés au nombre d’agents, aux relations avec les acteurs et les partenaires du territoire et aux problématiques territoriales).
Les candidates et candidats auront une expérience significative de la fonction RH dans leur parcours professionnel et seront en poste sur des fonctions DGA-RH ou DRH adjoint au sein de leur collectivité ou établissement public.
Ce cycle de formation offre un lieu d’enrichissement, d’analyse, de questionnement et d’expérimentation de l’évolution des pratiques professionnelles. Il contribue au développement et au rayonnement de cette fonction stratégique et complexe pour :
- Elargir le regard collectivement sur les questions stratégiques transverses relatives à la fonction RH, en contexte de rupture et de transition, et ouvrir le champ des possibles par l’action individuelle et collective ;
- Approfondir l’étude des nouvelles organisations du travail et du process de production de services mis au défi des évolutions managériales, technologiques, sociales, écologiques et économiques.
- Repenser la fonction RH, la posture du DRH au regard des transitions en cours et à venir dans une logique de santé globale et de robustesse. Revisiter et transformer la culture du dialogue social et managérial.
Au fil des 7 modules qui composent le cycle, les apports sont enrichis par une exploration des questions de posture, d’innovation, de changement dans un collectif de pairs et des conditions qui favorisent l'apprenance. Il intègre également des visites apprenantes dans des univers RH extérieurs, confrontés à de fortes transformations.
Le cycle propose et organise un accompagnement individuel des participants sous la forme d’un parcours personnalisé. Cet accompagnement individuel complète de façon souple les séquences collectives.
Tout au long du cycle, le partage d’expériences, expertises et représentations sera encouragé dans un objectif de développement d’une culture commune et singulière.
De même, l’approche pédagogique intègre de nouvelles démarches d’intelligence collective (co-développement) et de nouvelles formes d’interventions (design, réseaux de pairs, grands témoins, personnalités hors-pair, mise en action, coaching...).
Le cycle s’étend sur une période d’environ 8 mois de fin novembre 2026 à juin 2027.
Il est composé de :
- 7 modules de 2 à 2,5 jours qui se déroulent du mardi au jeudi à l'INET, permettant à chacun d’être dans sa collectivité en début et fin de semaine.
- Plusieurs séquences d’entretiens individuels à distance, échelonnés au fil du cycle.
Le calendrier de ce cycle a été conçu pour être compatible avec un emploi du temps de cadre de direction. Il favorise une prise de recul qui fait écho à sa pratique professionnelle et permet de la faire évoluer au fil de l’alternance entre les séquences de formation et les temps au sein de la collectivité.
▶️ Pour plus d’informations sur le calendrier, téléchargez la plaquette de présentation du cycle.
Les candidatures pour le cycle supérieur des ressources humaines sont ouvertes du 15 juin 2026 jusqu'au 31 août 2026.
L’inscription au cycle nécessite de suivre obligatoirement l’ensemble des 7 modules. La validation de la formation est fondée sur des exigences d’assiduité et de participation active. L’engagement dans ce cycle implique un travail personnel qui impose un aménagement significatif du temps professionnel et personnel.
L’accès au cycle est conditionné par la transmission préalable à l’INET :
- d'un dossier de candidature dûment complété, dans un seul pdf, à nous retourner par mail à cdrh.inet@cnfpt.fr
- d’une demande d’inscription dématérialisée avec le code CIRHJ 005 sur la plateforme d’inscription en ligne du CNFPT.
Les dossiers incomplets ne pourront pas être examinés.
La sélection des candidates et candidats sera effectuée par une commission sur dossier à la fin du mois de septembre 2026. Les résultats seront communiqués en octobre 2026.
Dans le cadre de la cotisation versée par chaque collectivité territoriale au CNFPT, les frais pédagogiques, d’hébergement et de transport sont pris en charge (remboursement sur les bases forfaitaires appliquées par le CNFPT).
Le cycle se tiendra à l’INET, à Strasbourg. Le module qui intègre les visites apprenantes aura lieu hors les murs, dans des univers RH extérieurs confrontés à de fortes transformations. Des précisions à ce sujet seront apportées au lancement du cycle.
Florian COSSET
Conseiller formation
03 88 15 53 70
cdrh.inet@cnfpt.fr
Audrey BROSENS
Assistante formation
03 88 15 52 85
cdrh.inet@cnfpt.fr