Piloter la traduction de la prospective dans le fonctionnement des services
En 2020, après des décennies d’expansion urbaine, Montpellier interroge la soutenabilité économique, sociale et environnementale de son attractivité, à l’échelle de la Ville et à celle de la Métropole. Les évolutions du territoire doivent être reliées aux ressources mobilisées pour accompagner ces changements et répondre aux besoins des habitants.
Harmoniser et optimiser l’organisation des temps de travail
L’aménagement et la réduction du temps de travail se sont appliqués aux collectivités territoriales en 2002 en permettant de maintenir des régimes dérogatoires. Presque 20 ans plus tard, la loi de transformation de la fonction publique d’août 2019 oblige désormais les collectivités à se mettre en conformité avec différents éléments essentiels de l’organisation du temps de travail. Elle vient aussi encadrer et limiter l’octroi des autorisations exceptionnelles d’absence.
Télétravail, management, gestion des espaces : pistes d’action pour une nouvelle organisation du travail
La Région Hauts-de-France est engagée depuis 2018 dans le déploiement du télétravail pour ses agents : sous l’impulsion du Président de Région et avec le concours d’un groupe de travail élargi, la délibération du 28 juin 2018 prévoit l’ouverture du télétravail à raison de trois jours par semaine maximum, à l’exception d’une liste précise de missions non éligibles. Entre septembre 2018 et octobre 2020, 1 240 agents ont opté pour le télétravail un à trois jours par semaine.
Simplification, réactivité et proximité pour une relation usager repensée
La Ville de Créteil porte depuis plusieurs années une démarche de simplification et d’amélioration continue de la relation qu’elle entretient avec ses usagers. Cela s’est traduit par une amélioration des conditions d’accueil physique avec la modernisation de l’accueil de l’Hôtel de Ville, la digitalisation progressive de services et démarches accessibles en ligne.
Emploi, insertion, formation : quels enjeux à l’échelle de l’EPT Grand Paris Grand Est ?
Etablissement public territorial Grand Paris Grand Est
L’établissement public territorial Grand Paris Grand Est (EPT) a été créé au 1er janvier 2016, en application de la loi NOTR(e) du 7 août 2015, dans le cadre de la mise en place de la Métropole du Grand Paris. Les EPT diffèrent des EPCI de droit commun, en raison des compétences détenues et des modalités de financement.
L'Euro-Institut
L'Euro-Institut une institution franco-allemande basée à Kehl qui soutient la coopération transfrontalière dans la région franco-germano-suisse du Rhin supérieur.
Offre de formation pour vos SIRH
Cliquez sur les liens ci-dessous pour télécharger l'offre de formation de l'INET au format XML afin de l'intégrer à vos éditeurs SIRH (systèmes d'information ressources humaines) :
Format XML
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Format ZIP
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Renforcer les services et l’appropriation des compétences eau et assainissement vers un passage en régie
Depuis le 1er janvier 2017, CAP Nord s’est saisi des compétences eau et assainissement, ce qui a ouvert la discussion sur le choix du mode de gestion de ces services publics.
Bilan des 10 ans d’Est Ensemble
Est Ensemble a bientôt 10ans, et c’est donc l’occasion de dresser le bilan des actions menées sur l’ensemble des politiques publiques conduites par l’intercommunalité. L’objectif de ce travail est de pouvoir dégager des perspectives pour le prochain mandat.