Ce cycle s’adresse aux directeurs et directrices généraux et cadres expérimentés se destinant à des fonctions de direction générale. Il vise deux grands objectifs : la professionnalisation des cadres des équipes de direction sur le management stratégique et la capitalisation des pratiques par l’échange d’expériences et la consolidation des fonctions stratégiques.
Un cycle pour des cadres qui préparent ou réalisent une transition professionnelle
Ce cycle répond aux besoins d’accompagnement des dynamiques et projets professionnels des cadres et concourt à l’effort des collectivités en termes de politique de valorisation des ressources internes.
Les objectifs de formation sont les suivants :
- acquérir ou consolider ses connaissances et ses compétences en stratégies publiques, en organisation et en gestion des ressources,
• développer une posture managériale en adéquation avec sa fonction,
• interroger ses pratiques professionnelles par le partage d’expériences.
Les éléments structurants et transversaux du cycle :
• la dimension territoire,
• la relation à l’élu,
• la place du citoyen,
• l’innovation,
• le rôle du cadre de direction.
Durée du cycle
Le cycle s’étend sur une période de 8 à 12 mois dont 24 jours (6 modules de 4 jours) de regroupements donnant lieu à des échanges, analyses d’expériences, apports théoriques et méthodologiques.
La conduite d’un projet de développement au sein de sa collectivité est également à réaliser pendant la durée du cycle avec l’appui des intervenants. Ce projet donne lieu à la production d’un rapport présenté devant un jury en fin de cycle.
Liste des modules
1. Fondements, évolutions, sens et valeurs de l’action publique locale
2. Co-conception et évaluation des politiques publiques
3. Le pilotage stratégique de l’action publique locale
4. La posture du cadre de direction pour un management soutenable
5. Management et complexité
6. Le champ des possibles et les pratiques innovantes
7. La restitution des travaux réalisés
Document(s)
Date des prochaines sessions
Retrouvez les dates des prochains cycles organisés par les INSET sur le site du CNFPT.
A noter : pour les candidats ultramarins, des sessions pilotées par l’INET sont organisées régulièrement sur leurs territoires. Pour plus d’information, contactez votre délégation locale du CNFPT.
Comment candidater au cycle ?
L’accès est conditionné par la présentation :
- d’une inscription validée par l’employeur,
- d’un exposé des motivations et des objectifs à atteindre par la formation (dossier de candidature),
- d’un projet de formation négocié avec l’employeur : engagement de participation et production d’un rapport sur un sujet en lien avec les enjeux et défis des managers de la fonction publique territoriale.
L’inscription sera validée au regard de l’expérience du candidat et du projet d’évolution professionnelle.
INSET d'Angers
Yannick Diquelou
02 41 22 41 85
yannick.diquelou@cnfpt.fr
INSET de Dunkerque
Dominique Florin
Conseiller formation
01 55 27 44 87
dominique.florin@cnfpt.fr
INSET de Montpellier
Dominique Delbard
04 67 99 76 05
dominique.delbard@cnfpt.fr
INSET de Nancy
Anne Gérard
Conseillère formation
Tél. : 03 83 19 22 33
anne.gerard@cnfpt.fr
INET
Anne Rausch
Responsable de spécialités Management stratégique
Tél. : 03 88 15 52 69
anne.rausch@cnfpt.fr