Elaboration, grâce à des ateliers d’intelligence collective, de deux dispositifs de mise en valeur des compétences internes comme levier de motivation et de fidélisation des agents :
- un laboratoire d'innovation pour améliorer le service public et la qualité de vie des agents
- un accompagnement au développement des potentiels des agents métropolitains.
Document(s)
Des_potentiels_des_idees_pour_une_Metropole_audacieuse.pdf (PDF, 54.534 Ko)