Des réformes successives sont venues dynamiser le dialogue social mais les initiatives sont peu nombreuses. L’égalité professionnelle femmes-hommes, sujet porteur de sens pour les collectivités du fait des obligations nationales et des demandes citoyennes, pourrait faire l’objet de négociations collectives. Comment infuser la thématique de l’égalité professionnelle F/H dans les relations sociales pour que ce soit un sujet transversal à tout accord de négociation collective et/ou qu’il y ait une réelle co-construction avec les syndicats du plan d’action égalité professionnelle ?
Les objectifs du webinaire
- Identifier les principaux facteurs explicatifs des inégalités femmes-hommes au travail afin de trouver les points de croisement avec les thématiques ouvertes à la négociation collective -
- Structurer et organiser des relations sociales de qualité pour une adoption concertée d’un plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes
- Proposer des exemples et des retours d’expériences sur la thématique.
Intervenants
- Jean Gheroldi, Chargé d’études et conseil RH au CIG Petite Couronne
- Bénédicte Récappé, Formatrice Egalité Diversité
E-communauté
Modalités d'inscription
Code IEL : 2WEBR017
Webinaire ouvert à tous : exemple pas besoin de login ou mot de passe pour vous connecter (transmission du lien de connexion après inscription) Possibilité d’intervenir par tchat pendant la visio-conférence.
Conseils : se connecter au moins 10 minutes avant afin de tester la configuration de votre ordinateur pour ce webinaire et vérifier que vous avez du son. Pour une meilleure qualité de connexion, se connecter directement depuis l’application Adobe Connect.
- Directeur des ressources humaines
- Responsables des ressources humaines
- Chargé de mission juridique RH
- Responsable du dialogue social