Les stagiaires du cycle supérieur des ressources humaines de l’INET sur le terrain !
Dans le cadre du cycle supérieur des ressources humaines, les DGA et les DRH des collectivités en formation à l'INET sont allés à la rencontre d’acteurs engagés dans des démarches de transformation concrètes et inspirantes, dans les secteurs public et privé.
Les 21 et 22 mai, cinq structures – OpenClassrooms, Norsys, TRANSDEV, la CNAV et la Caisse des Dépôts – ont ouvert leurs portes à ces stagiaires pour deux journées de visites apprenantes.
Objectif : observer les stratégies RH à l’œuvre, s’inspirer d’innovations concrètes, interroger leur transférabilité dans les collectivités territoriales et anticiper les compétences de demain.
S’immerger dans des univers RH en pleine mutation
Ces immersions permettent aux stagiaires d’échanger directement avec des professionnels qui réinventent les pratiques RH :
- Transformation digitale,
- Nouveaux modèles d’organisation,
- Soutien à l’engagement collaborateur,
- Transition écologique et sociale,
- Expérimentation managériale.
À travers ces expériences, les cadres RH en formation affinent leur capacité à décrypter les mutations du travail, à poser un regard critique sur leurs propres pratiques et à impulser une dynamique d’innovation dans leurs collectivités.
Exemple à la CNAV : un laboratoire de transformation RH
La CNAV abrite un moteur de transformation : la Canteam, son laboratoire interne. “Nous sommes devenus des acteurs de l’inattendu”, résume Jérôme Friteau, Directeur des relations sociales et de la transformation.
Le lieu, pensé comme un espace de co-construction et d’expérimentation, incarne une nouvelle approche du service public, plus agile, plus humaine, et tournée vers l’avenir.
Chez Norsys : la permaentreprise au cœur des RH
À la tête de Norsys, Sylvain Breuzard promeut un modèle d’entreprise inspiré de la permaculture : la permaentreprise. Un concept qui allie performance, sobriété et éthique, avec une ambition claire : faire des RH un levier de transition durable. Organisation du travail, équilibre vie pro/perso, management de proximité... autant de sujets clés abordés avec pragmatisme et conviction.
“Il faut dépasser le Grand Sens du service public, et aller vers le petit sens, celui qui motive au quotidien chaque collaborateur.”
Le terrain pour construire l’avenir des RH territoriales
Ces visites illustrent la volonté de l’INET d’ancrer sa formation dans la réalité des transformations contemporaines. Car préparer les RH de demain, c’est avant tout s’ouvrir à d’autres univers, confronter les pratiques, expérimenter, observer, et s’inspirer.
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