Prévenir l’usure professionnelle et imaginer des parcours innovants d’évolution vers une seconde carrière

Ce projet s’intègre dans un projet global d’amélioration des conditions de travail, « Engageons-nous », porté par la municipalité.

Aujourd’hui une centaine d’agents sont en reconversion et la ville de Saint-Denis tente de trouver des solutions pour les maintenir dans l’emploi malgré leur état de santé. L’objectif est donc de réfléchir à la fois aux volets préventif et curatif : réduire en amont la pénibilité pour permettre aux agents une poursuite de carrière dans les meilleures conditions de santé et de bien-être au travail possibles. Et créer des parcours de seconde carrière innovants pour celles et ceux qui ne peuvent plus exercer leur métier ou souhaitent évoluer vers d’autres activités.